依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，依法设立并领取营业执照的分公司具备独立的用工主体资格，可以与职工直接签订劳动合同。分公司作为总公司的分支机构，虽非法人实体，但在工商登记的经营范围内，能以自己的名义开展招聘、用工管理等活动。
在劳动关系中，分公司的法律地位明确：若分公司已依法登记并取得营业执照，其与职工订立的劳动合同具有法律效力，职工权益受劳动法保护。即使分公司未独立核算，其用工行为仍被视为总公司整体经营的一部分，总公司需对分公司的用工行为承担最终法律责任。
关于授权经营问题，分公司凭总公司授权开展业务，不影响其签订劳动合同的合法性。总公司的授权通常针对经营活动范畴（如业务拓展、项目管理），而用工权限随分公司的依法设立自然获得，无需额外专项授权。但在实践中，建议总公司通过内部章程或管理制度明确分公司的用工权限边界，以防范劳动纠纷风险。
需特别注意两种情形：一是未依法登记的分支机构不得独立签订劳动合同，应由总公司作为签约主体；二是分公司注销时，其劳动合同权利义务可由总公司承继。劳动者在签约时，可通过查验分公司营业执照及授权文件，确认用工主体合法性，保障自身权益。
综上，分公司在合法设立的前提下，完全具备签订劳动合同的资格。将经营活动授权与用工主体资格有机结合，既能适应企业跨区域发展需求，也符合劳动法律对劳动者保护的立法本旨。
